Lembar Fakta Opsi Saham Karyawan Secara tradisional, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk menghargai manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci. Sejak akhir 1980-an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat. Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individu yang paling menonjol, stok terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis luas tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain juga. Perusahaan publik yang lebih besar, seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan non-teknologi tinggi yang juga tergabung dalam jajaran juga. Pada tahun 2014, General Social Survey memperkirakan bahwa 7.2 karyawan memegang opsi saham, ditambah beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Itu turun dari puncaknya di tahun 2001, namun, jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi. Penurunan tersebut sebagian besar disebabkan oleh perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa Opsi Saham Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun tertentu. Harga di mana pilihan diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat opsi diberikan. Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap harga saham akan naik dan mereka dapat mencairkan dengan menjual (membeli) saham pada harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini. Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik: opsi saham tidak berkualitas dan opsi saham insentif (ISO). Rencana opsi saham bisa menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan atas kinerja mereka, dan menarik dan mempertahankan staf yang termotivasi. Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan kas sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan di masa depan. Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana rekomendasinya sudah mapan, tapi siapa yang ingin memasukkan karyawan yang memiliki kepemilikan. Efek pilihan yang dilutif, bahkan bila diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawannya. Namun, pilihannya bukanlah mekanisme bagi pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit menciptakan pasar untuk saham tersebut. Opsi Saham dan Kepemilikan Karyawan Apakah pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda tanyakan. Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang sendiri untuk membeli saham. Namun, yang lain percaya bahwa karena rencana pilihan memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak utama dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana tersebut, Dan tujuan masing-masing karyawan (apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada nanti). Di perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham bisa menjadi motivator yang signifikan. Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lagi membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis Umumnya, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak persediaan yang ingin mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahunnya. Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak memberi ruang bagi pilihan tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya: apakah rencana tersebut dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu merupakan Manfaat satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, masa simpan , Dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, panduan terperinci mengenai opsi saham dan rencana pembelian saham. Tetap Berinvestasi Opsi Saham Perusahaan - ESO BREAKING DOWN Opsi Saham Karyawan - Karyawan ESO biasanya harus menunggu periode vesting tertentu berlalu sebelum mereka dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli saham perusahaan, karena gagasan di balik opsi saham adalah menyelaraskan insentif antara karyawan dan Pemegang saham perusahaan Pemegang saham ingin melihat kenaikan harga saham, sehingga memberi penghargaan kepada karyawan karena harga saham naik dari waktu ke waktu menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana Perjanjian Opsi Opsi Saham Mengasumsikan bahwa manajer diberi opsi saham, dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham perusahaan pada harga strike, atau harga pelaksanaan, dari 50 per saham. 500 saham dari total rompi setelah dua tahun, dan sisa 500 saham rompi pada akhir tiga tahun. Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas pilihan, dan vesting memotivasi pekerja untuk tinggal dengan perusahaan sampai opsi rompi. Contoh Opsi Saham Berolahraga Dengan menggunakan contoh yang sama, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas harga pelaksanaan opsi saham. Manajer dapat melakukan exercise dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut pada harga pasar 70. Transaksi tersebut menghasilkan 20 per saham atau total 10.000. Perusahaan mempertahankan manajer berpengalaman selama dua tahun tambahan, dan keuntungan karyawan dari opsi opsi saham. Jika, sebaliknya, harga saham tidak melebihi harga jual 50, manajer tidak menggunakan opsi saham. Karena karyawan memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun, manajer mungkin dapat meninggalkan perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya. Pengaturan ini memberi manajer kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga saham di jalan. Anjak dalam Biaya Perusahaan ESO sering diberikan tanpa persyaratan pengeluaran tunai dari karyawan. Jika harga pelaksanaannya adalah 50 per saham dan harga pasar adalah 70, misalnya, perusahaan mungkin hanya membayar karyawan tersebut selisih antara kedua harga tersebut dikalikan dengan jumlah saham opsi saham. Jika 500 saham tersebut menjadi haknya, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah (20 X 500 saham), atau 10.000. Ini menghilangkan kebutuhan pekerja untuk membeli saham sebelum stok terjual, dan struktur ini membuat opsi lebih bernilai. ESO adalah biaya untuk majikan, dan biaya penerbitan opsi saham diposkan ke laporan laba rugi perusahaan. Menguasai Opsi Saham Karyawan Anda Banyak perusahaan mengeluarkan opsi saham untuk karyawan mereka. Bila digunakan dengan tepat, pilihan ini bisa bernilai banyak uang untuk Anda. Dasar opsi saham karyawan Dengan rencana opsi saham karyawan, Anda diberi hak untuk membeli sejumlah saham perusahaan tertentu, dengan harga tertentu yang disebut harga hibah (juga disebut harga pelaksanaan atau harga strike), dalam jumlah yang ditentukan Tahun. Pilihan Anda akan memiliki tanggal vesting dan tanggal kedaluwarsa. Anda tidak dapat menggunakan pilihan Anda sebelum tanggal vesting atau setelah tanggal kedaluwarsa. Pilihan Anda dianggap sebagai uang ketika harga pasar saham saat ini lebih besar dari harga hibah. Berikut ringkasan terminologi yang akan Anda lihat dalam rencana opsi saham karyawan Anda: Hargai harga eceran harga pricestrike harga yang ditentukan di mana rencana opsi saham karyawan Anda mengatakan bahwa Anda dapat membeli saham tersebut Tanggal penerbitan tanggal opsi diberikan kepada Anda Harga pasar saat ini Harga stok Tanggal Vesting - tanggal Anda dapat menggunakan pilihan Anda sesuai dengan persyaratan rencana opsi saham karyawan Anda Tanggal latihan tanggal Anda menjalankan pilihan Anda Tanggal kedaluwarsa pada tanggal dimana Anda harus menggunakan pilihan Anda atau akan kadaluarsa Memahami karyawan Opsi saham Untuk memahami bagaimana rencana opsi saham karyawan biasa, mari kita lihat sebuah contoh. Asumsikan pada 112012 Anda diberi opsi saham karyawan yang memberi Anda hak untuk membeli 1.000 lembar saham Widget dengan harga 10,00 per saham. Anda harus melakukan ini pada tahun 112022. Pada Hari Valentine di tahun 2017, persediaan Widget mencapai 20.00 per saham dan Anda memutuskan untuk menggunakan opsi saham karyawan Anda. Harga hibah Anda adalah 10.00 per saham Harga pasar saat ini adalah 20,00 per saham. Tanggal terbitan Anda adalah 112012. Tanggal pelaksanaan Anda adalah 2142017. Tanggal kedaluwarsa Anda adalah 112022. Untuk menggunakan opsi saham Anda, Anda harus membeli saham tersebut seharga 10.000 (1.000 saham x 10.00 Satu bagian). Ada beberapa cara untuk melakukannya: Bayar uang tunai yang Anda kirim 10.000 ke perusahaan pialang yang menangani transaksi opsi dan Anda menerima 1.000 lembar Widget. Anda bisa menyimpan 1.000 saham atau menjualnya. Latihan tanpa tunai Anda melatih pilihan Anda dan menjual cukup banyak saham untuk menutupi harga pembelian. Perusahaan pialang membuat ini terjadi secara bersamaan. Anda tertinggal dengan 500 lembar Widget yang bisa Anda simpan atau jual. Stock swap Anda mengirim sertifikat untuk 500 lembar saham Widget, yang setara dengan 10.000 pada harga pasar saat ini, dan ini digunakan untuk membeli 1.000 lembar saham dengan harga 10,00 per saham. Anda dibiarkan memiliki 1.000 saham Widget yang bisa Anda simpan atau jual. Jenis opsi saham karyawan Ada dua jenis opsi saham yang dikeluarkan perusahaan kepada karyawan mereka: NQ Opsi Saham yang Tidak Berkualitas Pilihan Stok Insentif ISO Aturan pajak yang berbeda berlaku untuk setiap jenis opsi. Dengan pilihan saham karyawan yang tidak memenuhi syarat, pajak paling sering dipotong dari hasil penjualan Anda pada saat Anda menggunakan pilihan Anda. Ini belum tentu untuk opsi saham insentif. Dengan perencanaan pajak yang tepat, Anda dapat meminimalkan dampak pajak dari penggunaan pilihan Anda. Rencana opsi saham karyawan Anda akan memiliki dokumen rencana yang menjelaskan peraturan yang berlaku untuk pilihan Anda. Dapatkan salinan dokumen rencana ini dan bacalah, atau sewa perencana keuangan yang akrab dengan jenis rencana ini untuk membantu Anda. Ada banyak faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan kapan harus menggunakan pilihan Anda. Risiko investasi, perencanaan pajak, dan volatilitas pasar adalah beberapa di antaranya, namun faktor yang paling penting adalah keadaan keuangan pribadi Anda, yang mungkin berbeda dari pada rekan kerja Anda. Ingat ini sebelum mengikuti saran anyones. Jika Anda menyimpan saham Terlalu banyak menyimpan saham perusahaan dianggap berisiko. Bila penghasilan Anda dan sebagian besar dari nilai bersih Anda semua bergantung pada satu perusahaan jika terjadi sesuatu yang buruk pada perusahaan, keamanan finansial masa depan Anda bisa dalam bahaya. Eksekutif perusahaan perlu mempertimbangkan hal ini dalam perencanaan dan pekerjaan mereka untuk melakukan diversifikasi dari saham perusahaan. Jika Anda berencana memegang saham satu cara untuk keluar secara perlahan adalah dengan menerapkan strategi penulisan panggilan tertutup di mana Anda menulis opsi pada saham, mengumpulkan pendapatan, dan membiarkan saham tersebut dikeluarkan dari Anda dengan harga tertentu.
Comments
Post a Comment